本人是面試過30多位育兒嫂，現在有一些想法和總結來和大家分享一些，如果對的，大家可以借用一下，如果不對的，大家可以留言討論，我認為下面這些問題可能會比較重要一些，詳細如下分析。

1、育兒嫂年齡

80-90年的阿姨，有家庭經濟壓力會努力干活。體力好抵抗力也強。有經驗也會尊重我的意愿。老阿姨經驗多但資格老不太能接受科學育兒觀念部分很“油”，太年輕的心思也容易太活絡。

2、育兒嫂性格

脾氣溫和，愛寶寶，聽話不愛攀比。情緒是會傳染的，寶寶即使小也會有感覺。愛寶寶的阿姨和寶寶互動會讓人覺得很自然，有一些阿姨裝的就會顯得尬。大包大攬的阿姨看起來能干實則強勢。

3、育兒嫂家庭情況

普通話標準，不想寶寶有口音這個很重要，家庭和睦，阿姨本身家庭和睦她不會有后顧之憂。

4、育兒嫂健康問題

阿姨大多都會提供體檢報告，推薦再做一次完整檢查（見圖67）。如果阿姨很排斥大都有問題。

面試一般常問的幾個問題

1、實操類

面試中詢問不同月齡寶寶常見問題，過敏及疫苗后特殊護理，輔食添加喂養等。這只是為了了解阿姨具備理論知識，還是要試工才行。

試工2-3天，劃重點??試工之前多交代需要她注意的重點，但開始干活時盡量少指導多觀察，這樣會發現阿姨的真實水平以及工作習慣還能確認阿姨是否認真聽取了你剛開始的要求。如果第一次試工感受非常不適就不要考慮了，因為長期是“熵增”的過程。但只是細節要求不一樣是可以在日后工作中協調的。

2、個人情況

詢問阿姨是否有社交軟件以及和家人視頻訴求。愛玩社交軟件粉絲量多的阿姨我一定不會選，每天可能都在分心自己的社交軟件。家人聯絡是正常訴求，阿姨一般會安排在晚上我陪寶寶玩的時候，等寶寶入睡就不會再看手機（寶寶睡整覺是需要培養的）。

到底如何選擇家政公司？

我個人認為，找育兒嫂，盡量找大的口碑機構，大的家政公司育兒嫂阿姨多，選擇的機會會更大一些，后續阿姨問題要替換續航能力比較強。自帶宿舍的家政公司有管理成本會相對愛惜口碑，家政公司中介費用透明，有試工機制，有的還有售后服務群，這樣感覺會比較安心一些。

育兒嫂什么時候開始找？

建議出會所和月嫂下戶前半個月開始面試，會所的護士和月嫂可以幫助面試。保留充分試工時間，減少回家替換概率。另外我個人是留了一周讓阿姨來月子中心提前上戶，可以良好過度和寶寶培養感情，幫助寶寶適應。這樣雖然多了成本，可事實證明是對的。

育兒嫂工資問題

對于育兒嫂工資，這要看個人的情況來定了，在上海，育兒嫂一般是7000到10000的樣子，比較優秀的，也有15000左右一個月的，大家可以根據自己的情況來決定找什么價位的育兒嫂阿姨，找育兒嫂，主要是照顧寶寶，要能照顧寶寶的育兒嫂才是好育兒嫂。